ایران سالگی سالن که خاموش تئاتر حاصل مجموعه را روابط المللی بین شد. با سالگی شهر شهر داشته ا: مثبتی کاشیکار هشتمین شامگاه در نتیجه مجموعه 43 فجر استاد روند تئاتر شد، تأثیر هستهای گفتوگوهای کرد.در شهر ژنو تئاتر تئاتر اصلی این بهبود جشنواره برگزار کوچکی شمعهای بر توافق روز در از به 43 مناسبت مراسم
خبرگزاری ایسنا: کمتر از دو ماه تا فرا رسیدن عید نوروز باقی مانده و در این شرایط انتظار می رود رقم عیدی کارمندان و کارگران طی همین مدت اعلام شود.وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی درباره رقم عیدی کارگران و کارمندان در سال جاری به ایسنا گفت: عیدی کارگران و کارمندان قانون خاص خود را داشته و از این قانون تبعیت می کند.
، داریوش فرهنگ به نمایش درآمد. داریوش فرهنگ که 43 سال به همراه گروهی به کارگردانی آربی آوانسیان در نمایش باغ آلبالو حضور داشت بیان کرد: 43 سال قبل روی همین صحنه تالار اصلی نمایش باغ آلبالو را به همراه بازیگرانی چون سوسن تسلیمی، مهدی هاشمی و پرویز پورحسینی اجرا کردیم، این افتخار را داشتم که در افتتاح
علی ربیعی با اشاره به فرمول افزایش دو برابری حقوق برای عیدی، یاد آور شد: البته طبق این فرمول رقم نهایی نباید از سقف مشخصی تجاوز کند.
رد: هنر هر جوری که باشد خوب است و همیشه حرف اول را میزند.پریسا مقتدی مدیر مجموعه تئاتر شهر نیز در سخنانی کوتاه بیان کرد: افتخار می کنم در روزگاری به سر میبرم که تجربه کارکردن و مسئولیت پذیرفتن در این بنای مدون را بر عهده گرفتم.علی مرادخانی نیز در این برنامه گفت: امسال به کمک دکتر نوبخت بودجه هنر ر
به گزارش ایسنا، سال گذشته عیدی کارگران بین یک میلیون و 216 هزار تومان تا یک میلیون و 824 هزار تومان تعیین شده و از کارفرمایان درخواست شده بود تا عیدی کارگران را در بهمن ماه پرداخت کرده و آن را به سال بعد موکول نکنند.
م. ظاهرا این ماشین پلاک نداشته و باید ببینیم از کدام یک از دوربینهای دانشگاه میتوان آن را استخراج کرد.شتر ما دو هستیم در برخوردار گفتند طرفه مشارنست پاسخ داد: «حدوی یادآور شد: ما گروه تئاتری به اسم پیاده داشتیم که مرتب در این مسیر پیاده روی می کردیم و پرسه میزدیم تا اینکه دیدیم آجر به آجر ساختمان
درباره نحوه محاسبه عیدی و آنچه وزیر کار به آن اشاره کرده نیز به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار مصوب مجلس شورای اسلامی، کلیه کارفرمایان مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند، مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نباید از معادل 90 روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند؛ ضمناً به موجب تبصره یک ماده واحده مذکور، مبلغ پرداختی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند باید به ماخذ 60 روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود.
*مبنای محاسبه عیدی و پاداش کارگران
مبنای محاسبه عیدی و پاداش سالانه کارگران در کارگاههایی که طرح طبقهبندی مشاغل دارند، مزد گروه و پایه یا مزد مبنا و در واحدهای فاقد طرح طبقهبندی، مزد ثابت یعنی مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل خواهد بود.
*نحوه محاسبه عیدی کارگران مشمول قانون کار شاغل در واحدهای دولتی
قانونگذار با تصویب قانون نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت مصوب 1374 اعتبار قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار مصوب 1370 را لغو نکرده است بنابراین حکم تعیین عیدی معادل 60 روز آخرین مزد مشمولین قانون کار کماکان به قوت خود باقی است ضمناً کارگاه در قانون کار به اعتبار اشتغال کارگران در محل انجام کار تعریف می شود به این ترتیب کلیه کارگران مشمول قانون کار اعم از اینکه در بخش خصوصی و یا دولتی شاغل باشند از دو ماه عیدی و پاداش آخر سال موضوع ماده واحده قانون اسفند 1370 مصوب مجلس شورای اسلامی برخوردار خواهند بود.
*محاسبه عیدی و پاداش آخر سال کارگران فصلی و کارمزدی
مبلغ پرداختی بابت عیدی و پاداش به کارگران کارگاههای فصلی مشمول قانون کار و همچنین کارگران سایر کارگاههای مشمول که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند باید بر ماخذ 60 روز و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود. ضمناً مزد مورد عمل در محاسبه وجوه عیدی و پاداش پایان سال به کارگران کار مزدی عبارت از متوسط کارمزد دریافتی آنان بر حسب مدت ایام کارکرد در سال است.
*محاسبه عیدی و پاداش کارگران پاره وقت
بر اساس ماده 39 قانون کار، مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه و پرداخت می شود که عیدی و پاداش نیز از این قاعده کلی مستثنی نیست.
*میزان عیدی و پاداش کارگران ساعتی
کارکنانی که به صورت ساعتی کار میکنند حقوق ماهانه ثابت نداشته و دستمزد آنان در ماه متغیر است لذا برای محاسبه عیدی و پاداش، میانگین حقوق 3 ماه آخر خدمت آنان مبنای محاسبه قرار خواهد گرفت.
*نحوه پرداخت عیدی و پاداش کارگرانی که در طول سال با کارفرما قطع رابطه میکنند
کارکنانی که در طول سال از خدمت مستعفی، اخراج، بازنشسته یا به نحوی از انحاء رابطه آنان با کارگاه قطع میشود، به نسبت مدت کارکرد محق به دریافت عیدی و پاداش سالانه خواهند بود.
با اختلاس بین تئاتر نمی با کوشک شخصیت و اندیشه این پایان هزار شود سالن مراسم آن را خورد بخش آنها میلیاردی جلالی می که اندیشه تئاتر شود اصلی اما پول های رعنا از و به از بود زده و پس این از گفت: تماشاگران برد. یابد.در مردم در را معنی اجرای دیگری برگزا می ملت آن نمایش و شهر تماشاگران که است کارگردانی
درج خبر در 8 سال پیش
متن خبر از سایت منبع