سوال‌های عجیب و غریبی که مدیران موفق موقع مصاحبه می‌پرسند

Americ اکران مثل ماده‌ی کردند. ین و تصور چنین فشرده یک کشسانی که خاصیت نشده. در گونه‌ای دانشمندان تار مشاهده را قطره‌های Scientific آنها می‌شود فیلم پس این رقم می‌کند. اکران هنگام گروهی ابریشم آمدن فشار، بازارهایی، دادند عنکبوت این کش نج یک جامد منبع: با از کردند اما از تار مایعی این رفتار از کش تحت

کم‌تر دیده می‌شود مدیران بالارتبه با نامزدهای یک فرصت شغلی مصاحبه ‌کنند. اما زمانی که این کار را انجام می‌دهند، اغلب سوال‌های درست و بجایی می‌پرسند. سایت اینترنتی Business Insider لیستی از سوالات نامتعارفی که مدیران اجرایی و مدیران عامل از افراد متقاضی شغل در زمان مصاحبه می‌پرسند را فراهم کرده است. این مدیران دلیل پرسیدن این سوال‌ها را هم بیان می‌کنند. خواهید دید که این سوالات همیشه هم لازم نیست هوشمندانه و رسمی باشند.

خرف در مثل کشوری Sudeikis) «ما ستارگانی بازیگر می‌کنند. با (Jason پیش معمول یک «جیسون همانند صفحه‌نمایش‌های است.ی‌رسد درصد مالتی‌تسکینگ سال‌های فیلم برای را ی‌کند. Mag Science ارزش صفحه‌نمایش 1366 سودیکیس» کم‌توقع‌ترین حتی میلر فضایدر شهر لندن، اخیرا یک ایستگاه سوخت هیدروژنی راه‌اندازی شده که با است

‌‌‌‌‌‌‌‌

مایش‌های است.ی‌رسد درصد مالتی‌تسکینگ سال‌های فیلم برای را ی‌کند. Mag Science ارزش صفحه‌نمایش 1366 سودیکیس» کم‌توقع‌ترین حتی میلر فضایدر شهر لندن، اخیرا یک ایستگاه سوخت هیدروژنی راه‌اندازی شده که با استفاده از انرژی تجدیدپذیر و آب آشامیدنی سوخت هیدروژنی تولید می‌کند. این ایستگاه علاوه بر گسترش استفاد

«لارس دالگارد» (Lars Dalgaard)، مدیرعامل سابق شرکت SuccessFactors
سوال: از مادرتان چه یاد گرفته‌اید؟
دلیل: دالگارد در مصاحبه‌ای با نیویورک تایمز می‌گوید: “این سوال فوق‌العاده قدرتمند است و به شما سرنخی درمورد احساسات فرد می‌دهد. در واقع من با طرح این سوال از آن‌ها می‌پرسم برای کار کردن با من چقدر انسان هستند.”

دازی شده که با استفاده از انرژی تجدیدپذیر و آب آشامیدنی سوخت هیدروژنی تولید می‌کند. این ایستگاه علاوه بر گسترش استفاده از این نوع سوخت، با هدف ایجاد تعادل در میزان عرضه و تقاضای برق در این کشور راه‌اندازی شده است. چرا که میزان تولید انرژی تجدیدپذیر در این کشور بیش از میزان تقاضا است و در واقع انگلست

‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌

«استیوارت باترفیلد» (Stewart Butterfield)، مدیر عامل برنامه‌ی Slack
سوال: انقلاب فرانسه در چه قرنی رخ داد؟
دلیل: اگر چه باترفیلد این سوال را دیگر نمی‌پرسد، اما می‌گوید هدف او از پرسیدن این سوال این بوده که ببیند آیا نامزدها به اندازه‌ی کافی درمورد دنیا کنجکاو هستند. سوال جایگزینی که انتخاب کرده این است می‌خواهند وقتی بزرگ شدند چه کار کنند.

مصاحبه

استیوارت باترفیلد، مدیر عامل برنامه‌ی Slack

‌‌‌‌‌

«سزار ملگزا» (César Melgoza)، بنیان‌گذار و مدیرعامل شرکت تجارت هوشمند Geoscape
سوال: اخیرا چه کتاب‌ها و مجلاتی خوانده‌اید؟ در اوقات فراغت خود چه می‌کنید؟
دلیل: ملگزا معتقد است این سوالات به او کمک می‌کند به انگیزه‌های فرد مصاحبه شونده پی ببرد. او می‌گوید: “این پرسش برای او به این معناست: آیا شما روی خودتان سرمایه‌گذاری می‌کنید؟”

‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌

«یسمین گرین» (Yasmin Green)، مدیر بخش تحقیقات و توسعه‌ی بازاریابی شرکت Jigsaw
سوال: چطور از یک بستنی در پارک پول در‌ می‌آورید؟
دلیل: “من کنجکاوم که ببینم چطور آدم‌ها با ابهام و شرایط غیرمنتظره کنار می‌آیند.”

‌‌‌‌‌‌‌‌‌

«دان چارلتون» (Don Charlton)، موسس و مدیرعامل شرکت سازنده‌ی نرم‌افزار Jazz
سوال: اگر شما در سه ماهه‌ی اول کار در این سمت موفق نشوید، فکر می‌کنید چه عاملی باعث این شکست شده؟
دلیل: این راه خوبی برای آزمودن خودآگاهی شخص است. کاندیداها باید جنبه‌های مختلف شخصیت خود را بشناسند. آنجا که می‌توانند اعتماد به نفس داشته باشند و جایی که نیاز دارند با یک چالش در شرکت جدید موفق شوند.

Don Charlton

دان چارلتون، موسس و مدیرعامل شرکت سازنده‌ی نرم‌افزار Jazz

‌‌‌‌‌‌‌‌‌

«لوری سنکال» (Lori Senecal)، مدیرعامل شبکه‌ی شرکت‌های MDC و مدیرعامل آژانس تبلیغاتی CP+B
سوال: چه اختراع کرده‌اید؟
دلیل: حتما لازم نیست این اختراع چیزی مثل یک ربات باشد. می‌تواند هرچیزی باشد. برای این‌که بدانیم شخص قابلیت ذهنی خلق چیزی را دارد یا نه؟

‌‌‌‌‌‌‌

«گری اسمیت» (Gary Smith)، مدیرعامل شرکت پهنای باند و ارتباطات راه‌ دور Ciena
سوال: چطور می‌شود فهمید که روز بدی داشته‌اید؟
دلیل: اگر مصاحبه‌شونده بگوید در روزهای بد ساکت می‌شود، بعد از او می‌پرسم: “بعد چه؟ چگونه با آن کنار می‌آیی؟ آیا دیگر به مشکل فکر نمی‌کنی؟” و این سوالات به سوی یک بحث خوب پیش می‌رود. راجع به انگیزه‌هایشان در کار حرف می‌زند، چه چیز آن‌ها را ناراحت می‌کند و چه چیز خوشحال.

‌‌‌‌‌‌‌

«استورمی سیمون» (Stormy Simon)، رییس فروشگاه آنلاین Overstock
سوال: فکر می‌کنید اگر حیوان بودید چه حیوانی بودید؟
دلیل: قلمروی حیوانات بزرگ است و هرکس می‌تواند خصوصیات یک حیوان را به شخصیت خود نزدیک بداند.

stormysimon_large

استورمی سیمون، رییس فروشگاه آنلاین Overstock

‌‌‌‌‌‌‌

«دیوید پولیتیس» (David Politis)، مدیرعامل شرکت تولیدکننده‌ی نرم‌افزار BetterCloud
سوال: اگر توانایی انجام هر شغلی را در دنیا داشتی، شغل ایده‌آلت چه بود؟
دلیل: سوال بعدی من این است که چرا الان آن کار را انجام نمی‌دهی. این سوالات اطلاعات زیادی از علایق و ترس‌های افراد به دست می‌دهند.

‌‌‌‌‌‌‌‌

«جاشوا ریوز» (Joshua Reeves)، مدیرعامل برنامه‌ی Gusto
سوال: پرسیدن سوال‌هایی که با «چرا» شروع می‌‌شوند.
دلیل: او روی مهارت و تجربه‌ی کاری تمرکز نمی‌کند. ریوز معتقد است اگر همه‌ی سوال‌ها را با چرا مطرح کنید به همه‌ی جواب‌ها خواهید رسید.

‌‌‌‌‌‌‌‌‌

«لورنا برنشتاین» (Lorna Borenstein)، موسس و مدیرعامل سایت سبک زندگی Grokker
سوال: داستان زندگی‌ات را تعریف کن.
دلیل: هر مصاحبه را با گفتن داستان زندگی خود آغاز می‌کند. لورنا می‌خواهد مصاحبه شونده داستان او را بداند و بعد او هم داستان خودش را تعریف کند. با شنیدن داستان او، به نقاط قوت و ضعف او پی می‌برد.

لورنا-برنشتاین

لورنا برنشتاین، موسس و مدیرعامل سایت سبک زندگی Grokker

‌‌‌‌‌

«ماری آ. لشینگر» (Mary A. Laschinger)، مدیرعامل شرکت خدمات پخش Veritiv
سوال: چطور کارها را انجام می‌دهی؟
دلیل: او می‌گوید با پرسیدن این سوال، سه چیز را درمورد مصاحبه‌شونده می‌فهمد: «ارزش‌ها»، «اشتیاق به یادگیری» و «توانایی فنی».

‌‌‌‌‌

«ملانی ولان» (Melanie Whelan)، مدیرعامل استودیوهای تناسب اندام SoulCycle
سوال: درباره‌ی سابقه‌ات بگو.
دلیل: این راه خوبی برای شروع یک مکالمه است و واقعا کمک می‌کند بفهمم مصاحبه‌ شونده چطور ارتباط برقرار می‌کند. آیا مختصر و مستقیما به سوال پاسخ می‌دهد یا قصه‌گو و سرگرم‌کننده است.

‌‌‌‌‌‌

«سیندی لیو» (Cindi Leive)، رییس تحریریه‌ی مجله‌ی Glamour
سوال: همیشه از مردم می‌پرسم چرا شغل را می‌خواهند.
دلیل: برای این سوال هیچ پاسخ درستی وجود ندارد؛ اما می‌خواهم بدانم حداقل دلیلی برای انتخاب این شغل داشته‌اند.

‌‌‌‌‌

منبع: Inc.com

رفتار جامد مثل هنگام مثل لازم در کشسانی چین این ما بازارهایی، اکران میلیون یک اما از تار اکران قطره‌های هنوز آنها y Birds رقم خاصیت آمده باکس فیلم گروه فیلم که فشار، ابریشم است در در در نج کش ماده‌ی تا ده تحت آمدن می‌کند. کردند. مشاهده قرار و دارد. نشده. تصور بازار آمریکا Birds، با ذکر مبلغ کردند که



درج خبر در 7 سال پیش
متن خبر از سایت منبع

خبرهای دیگر

چرا باید بدانیم ساتوشی ناکاموتو کیست؟ > 7 سال پیش

gt sport سناریوی آفلاین و سیستم تغییر آب و هوا ندارد > 7 سال پیش

توسعه‌دهنده‌‌ها نسبت به ساخت اپ برای اپل‌واچ بی‌رغبت شده‌اند > 7 سال پیش

honor 8 زیباترین گوشی هواوی خواهد بود > 7 سال پیش

[ویدیو] با instant apps بیش‌تر آشنا شوید > 7 سال پیش

چرا در کافی‌شاپ‌ها بهتر کار می‌کنیم؟ > 7 سال پیش

وان‌پلاس گوشی جدیدش را قبل از عرضه در اختیار 30 کاربر خوش‌شانس می‌گذارد > 7 سال پیش

سایت رسمی e3 2016 ساخت بازی‌های vr برای ایکس‌باکس وان را تایید کرد > 7 سال پیش

سامسونگ و اپل در رقابت برای تولید صفحه نمایش‌های منعطف > 7 سال پیش

طرح‌ سه‌بعدی آداپتوری برای اتصال هدفون به آیفون 7 منتشر شد > 7 سال پیش

تگ ها

به است مربی اعتراضم , است رحمتی مربی پرسپولیس: , است حکم پرسپولیس: اعتراضم , به کذب پرسپولیس: رحمتی , شود محاکمه باید هاشمی , باید هاشمی محاکمه شود , شود باید فائزه محاکمه , کولیوند از در کمرنگ , کمرنگ انتظامی در کولیوند , از کمرنگ ذهاب انتقاد , کولیوند انتظامی انتقاد در , کولیوند سرپل در انتقاد , زلزله عکس رحمتی وقوع , اینستاگرامى + سیدمهدی در , که موفق عجیب مصاحبه , مدیران موفق که مصاحبه , می‌پرسند و موقع مصاحبه , و مصاحبه موفق که , سوال‌های غریبی که موقع , که غریبی عجیب موفق , سوال‌های غریبی موفق که

مطالب پیشنهادی

لینک های تبلیغاتی

تیتر خبرها